DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MINAHASA PROVINSI SULAWESI UTARA

Tumbel, Marcella Imelda (2023) DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MINAHASA PROVINSI SULAWESI UTARA. Other thesis, IPDN.

Text Marcella Imelda Tumbel_30.1284_Disiplin kerja pegawai negeri sipil di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten minahasa provinsi sulawesi utara.pdf Download (405kB)

Abstract

ABSTRACT Problem/Background (GAP): Civil Servant Discipline which is the basis or benchmark in acting and behaving for Civil Servants so that they can carry out the Civil Servant discipline rules in accordance with the obligations and responsibilities of a Civil Servant. Purpose: The research conducted aims to determine the implementation of Civil Servant discipline and the inhibiting factors in the process of implementing Civil Servant discipline as well as efforts to overcome obstacles to the implementation of PNS discipline in the Office of the Civil Service and Human Resources Development Agency in Minahasa Regency. Method: Research method used the writer uses in this research is qualitative research with descriptive method. The data sources used are primary data sources and secondary data sources. Data collection techniques used are observation techniques, interviews and documentation. Then the theory used by the author is Hasibuan's theory regarding 8 indicators of employee discipline. Results/Findings: The results of the analysis of the research site stated that the discipline of Civil Servants at BKPSDM Minahasa Regency was running well. However, several obstacles were still found, namely the employee's residence which was far from the office and there were employees who did not understand the latest civil servant disciplinary rules, and there were undisciplined employee personalities that hindered the implementation of civil servant discipline. The author's efforts are in accordance with the procedures of the Government Regulation on Civil Servant Discipline. Conclusion: Based on the description of the research method above, in this study the authors chose to use a descriptive qualitative research method with an inductive approach. This research includes collecting, describing and disclosing data about the situation experienced regarding the conditions that occur in the field such as relationships, attitudes and trends that occur in the research process, which the author will later analyze to get a conclusion from a research process that will be carried out by writer. Thorough research uses the description obtained through field data which the writer will use as a reference in conducting research so that the writer can find out what factors are the obstacles in the implementation of public services. Keywords: Work Discipline, PNS. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang menjadi sebuah landasan atau patokan dalam bertindak dan berperilaku bagi Pegawai Negeri Sipil sehingga bisa menjalankan aturan disiplin Pegawai Negeri Sipil yang sesuai dengan kewajiban dan tanggungjawab seorang PNS. Tujuan: Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri Sipil dan yang menjadi faktor penghambat dalam proses menjalankan disiplin Pegawai Negeri Sipil serta upaya dalam mengatasi hambatan pelaksanaan disiplin PNS di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa.Metode: Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian teori yang digunakan oleh penulis yaitu teori dari Hasibuan mengenai 8 indikator kedisiplinan pegawai. Hasil/Temuan: Hasil analisis penelitian tempat lokasi penelitian menyatakan bahwa disiplin Pegawai Negeri Sipil di BKPSDM Kabupaten Minahasa sudah berjalan baik. Namun, masih ditemukan beberapa kendala yaitu tempat tinggal pegawai yang jauh dari kantor dan ada pegawai yang belum memahami mengenai aturan disiplin PNS terbaru, serta ada kepribadian pegawai yang tidak disiplin sehingga menghambat pelaksanaan disiplin Pegawai Negeri Sipil. Upaya yang penulis lakukan sesuai dengan prosedur Peraturan Pemerintah Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Kesimpulan: Berdasarkan uraian metode penelitian diatas dalam penelitian ini penulis memilih menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif. Dalam penelitian ini memuat kegiatan pengumpulan, menggambarkan serta menafsirkan suatu data tentang situasi yang dialami mengenai kondisi yang terjadi dilapangan seperti hubungan, sikap maupun kecenderungan yang terjadi dalam proses penelitian, yang nantinya akan dianalisa penulis untuk mendapatkan sautu kesimpulan dari sebuah proses penelitian yang akan dilaksanakan oleh penulis. Penelitian menyeluruh menggunakkan gambaran yang didapatkan melalui data-data dilapangan yang akan penulis jadikan referensi dalam melakukan penelitian agar penulis dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam pelaksanaan pelayanan publik. Kata Kunci: Disiplin Kerja, PNS.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	07 Jul 2023 07:30
Last Modified:	07 Jul 2023 07:30
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15655

Actions (login required)

View Item