MUHIBUDDIN, ANDI MUHAMMAD FATHUR ARIFINA (2023) PERAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PEGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN. Other thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
ANDI MUHAMMAD FATHUR - 30.1173 - E6 - 05 - RINGKASAN SKRIPSI.pdf Download (257kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem.background (GAP): Human resources are required to have high skills, in order to achieve organizational goals. An organization without the support of qualified human resources will become an obstacle in the success of an organization. Therefore, it is important to prepare quality human resources in the midst of the current demands of change and development and development of a country. There is an assumption from some employees that education and training are not too important in developing human resource capacity. Competency development activities carried out by employees to prepare employees to enable employees to play a role in the organization. This is done in order to be able to evaluate the performance of employees and the results of the work assigned to their jobs. Purpose: To find out, analyze and describe how the role of the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) plays a role in the Competency Development of Civil Servants in terms of Education and Training in Bone Regency, Province South Sulawesi. Method: Researchers use a qualitative approach that is descriptive with an inductive approach, researchers will analyze the data that has been obtained from the field in detail. Qualitative research can also be seen as participatory research whose research design has a flexible nature or is possible to change in order to adjust the plans that have been made, with the symptoms that exist in the actual research site. Qualitative research data is descriptive, meaning that the data collected can be in the form of words -words contained in the interview transcript and supported by field notes, pictures and others. determining informants using Purposive Sampling and Snowball Sampling techniques Results/Findings: Implementation of Education and training for Civil Servants within the Personnel and Human Resources Development Agency of Bone Regency can be said to be quite successful in increasing employee competency. Conclusion: The implementation of education and training for civil servants within the Personnel and Human Resources Development Agency of Bone Regency can be said to be quite successful. The obstacle is the limited amount of budget provided. The efforts made are building communication with leaders in submitting financial plans that aim to increase the budget in improving education and training facilities and infrastructure. Keywords: E-Performance Application, Performance Appraisal, State Civil Apparatus ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) Sumber daya manusia dituntut untuk memiliki Keterampilan yang tinggi, dalam tujuan pencapaian organisasi. Suatu organisasi tanpa didukung dengan sumber daya manusia yang berkualitas maka akan menjadi kendala dalam keberhasilan suatu organisasi. Maka dari itu pentingnya menyiapkan Sumber daya manusia yang berkualitas di tengah tuntutan arus perubahan dan perkembangan serta pembangunan suatu negara. Adanya Asumsi dari beberapa pegawai bahwa pendidikan dan pelatihan tidak terlalu penting dalam pengembangan kapasitas sumber daya manusia. Kegiatan pengembangan kompetensi yang dilaksanakan oleh pegawai untuk mempersiapkan pegawai dalam memungkinkan pegawai untuk berperan dalam organisasi. Hal ini dilakukan agar dapat mengevaluasi kinerja pegawai dan hasil kerja yang ditugaskan pada pekerjaannya Tujuan: Untuk mengetahui, menganalisis dan mendeskripsikan bagaimana peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil dalam hal Pendidikan dan Pelatihan di Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan induktif, peneliti akan menganalisis data yang sudah diperoleh dari lapangan dengan detail. Penelitian kualitatif dapat dipandang juga sebagai penelitian partisipatif yang desain penelitiannya memiliki sifat fleksibel atau dimungkinkan untuk diubah guna menyesuaikan dari rencana yang telah dibuat, dengan gejala yang yang ada pada tempat penelitian yang sebenarnya, Data penelitian kualitatif bersifat deskriptif yang artinya data yang dikumpulkan dapat berupa kata-kata yang tertuang dalam transkip wawancara dan didukung oleh catatan lapangan, gambar maupun yang lainnya. menetapkan informan menggunakan teknis Purposive Sampling dan Snowball Sampling Hasil/Temuan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan cukup berhasil dalam meningkatan kompetensi pegawai. Kesimpulan: Pelaksanaan Pendidikan dan pelatiahan bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya Manusia Kabupaten Bone dapat di katakan cukup berhasil. Adapun Hambatannya yaitu terbatasnya jumlah anggaran yang disediakan. Adapun Upaya yang dilakukan yaitu membangun komunikasi dengan pimpinan dalam pengajuan rencana keuangan yang bertujuan untuk penambahan anggaran dalam peningkatan fasilitas sarana dan prasarana Pendidikan dan pelatihan. Kata Kunci: Aplikasi E-Kinerja, Penilaian Kinerja, Aparatur Sipil Negara
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 26 Jun 2023 02:53 |
| Last Modified: | 26 Jun 2023 02:53 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15270 |
Actions (login required)
 |
View Item |
