KINERJA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

ARIADINATA, SATRIA (2023) KINERJA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. Other thesis, IPDN.

Text 1. SATRIA ARIADINATA RINGKASAN KINERJA APARATUR PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA MATARAM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT.pdf Download (718kB)

Abstract

Problem Statement/Background (GAP): The performance of BKPSDM Kota Mataram in the last 2 years has decreased in accordance with its main tasks and functions in special staffing services in the recruitment of Civil Servants experiencing obstacles. due to the lack of infrastructure and the number of personnel resources. Purpose: This research is to find out how or what efforts are made by the Personnel and Human Resources Development Agency of the City of Mataram in maximizing the performance produced by its employees. In the process of serving personnel such as the Implementation of Candidate Tests for Civil Servants. Methods: This study uses a qualitative research method with an inductive approach, which uses three data collection techniques such as through interviews, observation, and documentation. Then the data analysis technique used is data reduction, data presentation, and drawing conclusions. Based on the results of the analysis carried out by the researchers, the performance provided by the Personnel and Human Resources Development Agency for the City of Mataram so far has been quite good but still needs to be maximized, all of this cannot be separated from the efforts made by the Head of the Personnel and Human Resources Development Agency. Mataram City Human Resources who always continue to maximize the performance produced by its employees at the Personnel Agency and the development of Mataram City Human Resources. Key word : Apparatus, performance ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kinerja BKPSDM Kota Mataram dalam 2 tahun terakhir mengalami penurunan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi nya dalam pelayanan kepegawaian khusus nya pada perekrutan CPNS mengalami hambatan. akibat kurang nya sarana prasarana dan jumlah sumber daya aparatur. Tujuan: Penelitian ini untuk mengetahui Bagaimana atau apa saja Upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram dalam memaksimal Kinerja yang dihasilkan oleh pegawainya. Dalam proses pelayanan terhadap kepegawaian seperti Pelaksanaan Tes Calon Pegawai Negeri Sipil. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kualitatif dengan pendekatan Induktif, yang menggunakan tiga Teknik pengumpulan data seperti melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kemudian Teknik Analisa data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan melakukan penarikan kesimpulan. Berdasarkan Hasil analisis yang dilakukan oleh peneliti, kinerja yang diberikan oleh Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram sejauh ini sudah cukup baik akan tetapi masi perlu di maksimalkan, ini semua tidak lepas dari upaya-upaya yang dilakukan oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram yang selalu untuk terus memaksimalkan kinerja yang dihasilkan oleh Pegawainya pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram. Kata Kunci : Aparatur, Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	23 Jun 2023 03:33
Last Modified:	23 Jun 2023 03:33
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15209

Actions (login required)

View Item