PENGEMBANGAN KARIER PNS DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ASAHAN PROVINSI SUMATERA UTARA

PANJAITAN, JEREMI APRIANDI (2023) PENGEMBANGAN KARIER PNS DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ASAHAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Other thesis, IPDN.

Text JEREMI APRIANDI PANJAITAN_30.0106_PENGEMBANGAN KARIER PNS DALAM PENINGKATAN KINERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA.pdf Download (432kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Every organization has faced dynamic environmental changes. Organizations are required to be able to adapt and move quickly with careers. Changes to the organizational structure are made so that the organization can immediately respond to various changes that occur. The fact that there is a need for changes in the organizational structure has had an impact on individual career development. Careers will support individual and organizational effectiveness in achieving goals. Career is part of one's life journey and life goals, everyone has the right and obligation to be successful in achieving a good career. Purpose: To analyze describe and find out the career development of PNS at the Asahan Regency Personnel and Human Resources Development Agency, analyze describe and find out the obstacles that occur in PNS career development at the Asahan Regency Personnel and Human Resources Development Agency and analyze describe and find out the efforts of the Personnel Agency and Development of Human Resources in Asahan Regency in enhancing civil servant career development. Method: The method used in this research is descriptive qualitative method Result: The implementation of career development for civil servants has not been fully carried out in accordance with the merit system which is based on the right man the right place. Conclusion: In general, the career development of civil servants in improving performance at the Personnel and Human Resources Development Agency at Asahan has been going well overall, this can be seen based on the competence and educational background of employees and employee performance which continues to increase in providing responsive and accountable services already increased.. Keywords: Career Development, Civil Servants, Asahan ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perubahan lingkungan yang begitu dinamis telah dihadapi oleh setiap organisasi. Organisasi dituntut untuk dapat beradaptasi dan bergerak cepat dengan karier. Perubahan struktur organisasi dilakukan agar organisasi dapat segera merespon berbagai perubahan yang terjadi. Kenyataan akan perlunya perubahan dalam struktur organisasi telah memberikan dampak pada pengembangan karier individu. Karier akan mendukung efektivitas individu dan organisasi dalam mencapai tujuan. Karier merupakan bagian dari perjalanan hidup dan tujuan hidup seseorang, setiap orang berhak dan berkewajiban untuk suskes mencapai karier yang baik. Tujuan: Untuk menganalisis mendeskripsikan dan mengetahui pengembangan karier PNS di Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Asahan, menganalisis mendeskripsikan dan mengetahui kendala yang terjadi pada pengembangan karier PNS di Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Asahan dan menganalisis mendeskripsikan dan mengetahui upaya Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Asahan dalam meningkatkan pengembangan karier PNS. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Hasil/Temuan: Penerapan pengembangan karier Paegawai Negeri Sipil belum sepenuhnya dilakukan sesuai dengan sistem merit yang berdasarkan the right man the right place. Kesimpulan: Secara umum Pengembangan karier PNS dalam peningkatan kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Asahan sudah keseluruhannya sudah berjalan dengan baik, hal ini dapat dilihat berdasarkan kompetensi dan latar belakang pendidikan pegawai serta kinerja pegawai yang terus meningkat dalam memberikan pelayanan responsibilitas dan akuntabilitas sudah meningkat. Kata kunci: Pengembangan Karier, Pegawai Negeri Sipil, Asahan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	23 Jun 2023 03:36
Last Modified:	23 Jun 2023 03:36
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15204

Actions (login required)

View Item