EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH

IMMANUEL SOEDARTO, GEREFORD (2023) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH. EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH.

Text GEREFORD IMMANUEL SOEDARTO_30.1240_EFEKTIVITAS PEMEBRIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU PROVINSI SULAWESI TENGAH.pdf Download (357kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The author focuses on the problem of the effectiveness of providing additional employee income in improving employee performance at the Personnel Agency and Regional Human Resources Development of Palu City. Purpose: The purpose of this research is to describe and analyze the effectiveness of providing additional employee income to improve employee performance at the Civil Service Agency and Human Resources Development in Palu City, to find out and analyze what are the inhibiting factors in providing additional employee income to improve employee performance at the Civil Service Agency and Human Resources Development in Palu City, to find out and analyze what efforts are made by the Civil Service Agency and Human Resources Development in Palu City to overcome obstacles in providing additional employee income at the Civil Service Agency and Human Resources Development in Palu City. Method: The research method used is descriptive qualitative research and with data collection techniques using interviews, observation, and documentation. Result: The provision of additional employee income in improving employee performance at the Personnel and Human Resources Development Agency of Palu City is still classified as quite good, this is seen from the preparation of a program that has been carried out well, clarity of purpose is good enough, while clarity of strategy, analysis and policy formulation and planning are relatively not good enough. The inhibiting factors for the effectiveness of providing additional employee income in improving employee performance include not being serious in achieving goals, lack of employee motivation, lack of time discipline, lack of awareness of the rules, and the availability of resources that are still inadequate. In overcoming these problems, the Personnel and Human Resources Development Agency of Palu City seeks to set and emphasize Employee Performance Goals, provide motivation and role models to employees, provide strict sanctions to employees in the form of deductions from Employee Income Supplement, and conduct additional employees or provide training to employees. Conclusion: The provision of Additional Employee Income (TPP) at the Regional Personnel and Human Resources Development Agency of Palu City is still not running effectively. This is reflected in the five aspects of measuring effectiveness by Siagian. Four of the five aspects are: Clarity of Purpose, Clarity of Strategy, Analysis and Formulation of Policies and Planning have not been running effectively, while the aspect of Program Preparation has been effective. Keywords: Effectiveness, Additional Employee Income, Employees ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan tentang Efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan dan menganalisis efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu, untuk mengetahui dan menganalisis apa saja faktor penghambat dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu, untuk mengetahui dan menganalisis apa saja upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu untuk mengatasi hambatan dalam pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Palu. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu masih tergolong cukup baik, hal ini ditinjau dari Penyusunan Program yang dilakukan sudah baik, Kejelasan tujuan sudah cukup baik, sedangkan Kejelasan Strategi, Analisis dan Perumusan Kebijakan serta Perencanaan yang relative belum cukup baik. Adapun faktor penghambat Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai antara lain masih belum serius dalam mencapai tujuan, kurangnya motivasi pegawai, kurangnya disiplin waktu, kurangnya kesadaran terhadap aturan, dan ketersedian sumber daya yang masih kurang memadai. Dalam mengatasi permasalahan tersebut Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu berupaya untuk menetapkan dan mempertegas Sasaran Kinerja Pegawai, memberikan motivasi dan teladan kepada pegawai, memberikan sanksi tegas kepada pegawai berupa Pemotongan Tambahan Penghasilan Pegawai, dan melakukan penambahan pegawai ataupun pemberian diklat kepada pegawai. Kesimpulan: Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu masih belum berjalan dengan efektif. Hal ini tergambar dari lima aspek pengukuran efektifitas oleh Siagian. Empat dari lima aspek tersebut ialah: Kejelasan Tujuan, Kejelasan Strategi, Analis dan Perumusan Kebijakan dan Perencanaan belum berjalan dengan efektif, Sedangkan pada aspek Penyusunan Program sudah efektif. Kata kunci: Efektivitas, Tambahan Penghasilan Pegawai, Pegawai

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	15 Jun 2023 07:49
Last Modified:	15 Jun 2023 07:49
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14789

Actions (login required)

View Item