Analaisis Jabatan Pada Pengisian Jabatan Struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman

iqbal, ahmad (2023) Analaisis Jabatan Pada Pengisian Jabatan Struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text REPOSITORY AHMAD IQBAL.pdf Download (241kB) | Preview

Abstract

Latar Belakang : Penulis berfokus pada permasalahan yaitu penerapan analisis jabatan yang belum optimal dilakukan oleh Sekretariat Daerah Kota Pariaman terutama pada pengisian jabatan struktural yang menyebabkan kurangnya penguasaan pegawai terhadap tupoksi jabatan yang dimiliki . Tujuan : Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi bagaimana pelaksaanan analisis jabatan pada pengisian jabatan struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman, mengetahui dan menganalisis faktor pendukung dan faktor penghambat analisis jabatan pada pengisian jabatan struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman, mengetahui dan menganalisis upaya mengatasi faktor pengambat analisis jabatan pada pengisian jabatan struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman. Metode : Metode penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Masih ada pejabat struktural yang menduduki suatu jabatan tapi belum sesuai dengan spesifikasi jabatan, hal ini berpengaruh terhadap kinerja pegawai tersebut. Pentingnya analisis jabatan dalam suatu organisasi terutama pada pengisian jabatan struktural, agar dapat bekerja dengan maksimal dan profesional sehingga dapat dengan cepat mencapai tujuan dari organisasi tersebut. Kesimpulan : Hasil penelitian ini menunjukan analisis jabatan pada pengisian jabatan struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman masih belum baik yang ada pada teori analisis jabatan oleh Thomas H Stone dalam Moekijat. Faktor pendukung dan faktor penghambat analisis jabatan pada pengisian jabatan struktural di Sekretariat Daerah Kota Pariaman. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat ialah mempertegas hasil analisis jabatan dan dapat menerapkannya pada pengisian jabatan struktural. Kata kunci: Analisis Jabatan, Pengisian Jabatan, Pejabat Struktural Background: The author focuses on the problem, namely the application of job analysis that has not been optimally carried out by the Regional Secretariat of Pariaman City, especially in filling structural positions which causes a lack of employee mastery of the duties and functions of the positions held. Purpose: The purpose of this research is to identify how the implementation of job analysis in filling structural positions in the Regional Secretariat of Kota Pariaman, to know and analyze the supporting factors and inhibiting factors of job analysis in filling in structural positions in the Regional Secretariat of Kota Pariaman, to know and analyze efforts to overcome the inhibiting factors of job analysis in filling structural positions at the Regional Secretariat of Kota Pariaman. Method: The research method in this research is descriptive qualitative research with an inductive approach. Data collection techniques through interviews, observation, and documentation. Results/Findings: There are still structural officials who occupy a position but are not in accordance with the job specifications, this affects the performance of the employee. The importance of job analysis in an organization, especially in filling structural positions, so that you can work optimally and professionally so that you can quickly achieve the goals of the organization. Conclusion: The results of this study show that job analysis in filling structural positions at the Regional Secretariat of Kota Pariaman is still not good according to the position analysis theory by Thomas H Stone in Moekijat. Supporting factors and inhibiting factors for job analysis in filling structural positions at the Regional Secretariat of Kota Pariaman. Efforts made to overcome the inhibiting factors are to reinforce the results of job analysis and to be able to apply them to filling structural positions. Keywords: Job Analysis, Position Filling, Structural Officers

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Local Government Administration
Depositing User:	Administrasi Pemerintahan Daerah FMP
Date Deposited:	14 Jun 2023 03:50
Last Modified:	14 Jun 2023 03:50
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14561

Actions (login required)

View Item