Mardotillah, Nisa (2023) PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DALAM JABATAN FUNGSIONAL DINAS SOSIAL KABUPATEN LOMBOK BARAT PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
repository nisa mardotillah terbaru.pdf Download (176kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem/Background: The placement of Civil Servants in Functional Positions in the West Lombok District Social Service when viewed from the educational background is still not in accordance with existing regulations. Purpose: This study aims to determine whether the placement of Civil Servants in Functional Positions in the West Lombok District Social Service is in accordance with the required competency standards. The placement theory from Doni Junni Priansa (2018) is used to examine problems that want to be known. Method: Researchers use qualitative design, descriptive writing methods and based on an inductive mindset with data collection techniques, which combine interview techniques and documentation. Data analysis is carried out by collecting data, reducing data, presenting data, until finally a conclusion can be drawn. Results/Findings: the placement of Civil Servants in Functional Positions in the West Lombok District Social Service has been adjusted to the competency standards needed to occupy functional positions. Conclusion: Competency standards that are considered or that become an assessment to occupy functional positions are not only seen from educational background, but there are other aspects that become assessments. In addition, employees in the Social Service who have inappropriate backgrounds continue to strive to improve their competencies. Keywords: Civil Servant, Functional Position, Competence ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang: Penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional di Dinas Sosial Kabupaten Lombok Barat jika dilihat dari latar belakang pendidikan masih belum sesuai dengan peraturan yang ada. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional di Dinas Sosial Kabupaten Lombok Barat sudah sesuai dengan standar kompetensi yang dibutuhkan. Teori penempatan dari Doni Junni Priansa (2018) digunakan untuk meneliti permasalahan yang ingin diketahui. Metode: Peneliti menggunakan desain kualitatif, metode penulisan secara deskriptif serta berdasarkan pola pikir induktif dengan teknik pengumpulan data, yaitu menggabungkan antara teknik wawancara dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, hingga akhirnya dapat ditarik suatu kesimpulan. Hasil/Temuan: penempatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional di Dinas Sosial Kabupaten Lombok Barat sudah disesuaikan dengan standar kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan fungsional. Kesimpulan: Standar kompetensi yang dipertimbangkan atau yang menjadi penilaian untuk menduduki jabatan fungsioal tidak hanya dilihat dari latar belakang pendidikan, tetapi ada aspek lain yang menjadi penilaian. Selain itu, pegawai di Dinas Sosial yang memiliki latar belakang yang kurang sesuai terus berusaha untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki. Kata Kunci: Pegawai Negeri Sipil, Jabatan Fungsional, Kompetensi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 06:21 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 06:21 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14167 |
Actions (login required)
 |
View Item |
