KINERJA KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG KABUPATEN PUNCAK JAYA PROVINSI PAPUA

Karoba, Deskar (2023) KINERJA KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG KABUPATEN PUNCAK JAYA PROVINSI PAPUA. Other thesis, IPDN.

Text 30.1463_DESKAR KAROBA_E3 Repository 1.pdf Download (162kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP):The background of this research is the performance of the head of service who improves the discipline of Civil Servants in the Community Empowerment Service of Kampung Puncak Jaya Regency, whose performance is quite good, however, many State Civil Apparatuses lack awareness as Civil Servants, lack understanding of the duties and functions of State Civil Apparatuses, Inadequate facilities and infrastructure, and the location of the workplace which is quite far, this will have an impact on the performance of the Head of Service in Improving Civil Servant Discipline at the Kampung Community Empowerment Service, Puncak Jaya Regency. .The research method used was qualitative research with a descriptive approach. The informants in this study were the Head of the Village Community Empowerment Service, the Secretary, the Head of the Village Government Development Division, the Head of the Empowerment of Community Institutions Customary Institutions & Inter-Village Facilitation, Staff, and One Pagaleme district community. The purpose of this study was to find out how the performance of the Head of Service in Improving Civil Servant Discipline in the Community Empowerment Service of Kampung Puncak Jaya Regency, inhibiting factors and efforts to deal with obstacles in Improving Civil Servant Discipline in the Kampung Community Empowerment Service of Puncak Jaya Regency.Data collection techniques were carried out by means of interviews, observation and documentation. The data analysis techniques used were data reduction, data presentation, and drawing conclusions. the conclusion from the results of this study is that the performance of the Head of Service in Improving Civil Servant Discipline in the Community Empowerment Service of Kampung Puncak Jaya Regency, in general, has been carried out by referring to the applicable laws and regulations and paying attention to factors of ability and expertise, knowledge, work plans, personality , motivation, leadership, leadership style, organizational culture, work environment, loyalty, commitment, and work discipline. The inhibiting factors are the lack of employee awareness of their responsibilities as civil servants at work, lack of knowledge in understanding the duties and functions of civil servants, the lack of facilities and infrastructure in the office, the location of the workplace and the distance between the office and the homes of civil servants is quite far. These efforts are building civil servant awareness of their responsibilities, providing socialization regarding their main duties and functions as civil servants, providing adequate facilities to facilitate civil servants in working, providing official vehicles that can be used by civil servants to be active in carrying out their duties. his job. Keywords: performance, Discipline, civil servants ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP):Penelitian ini dilatar belakang oleh kinerja kepala dinas yang meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam kinerjanya cukup baik ,namun banyak Aparatur Sipil Negara yang kurang akan kesadaran sebagai Pegawai Negeri Sipil,kurang Pemahaman akan tupoksi sebagai Aparatur Sipil Negara,Sarana dan prasarana yang kurang memadahi, dan Lokasi tempat kerja yang cukup jauh,hal ini akan berdampak pada Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif.informan yang ada dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung, Sekretaris, Kepala Bidang Bina Pemerintahan Kampung, Kepala Bidang Pemberdayaan Lembaga Masyarakat Lembaga Adat & Fasilitasi Antar Kampung, Staf, dan Salah satu Masyarakat distrik pagaleme.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara,observasi dan dokumentasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya, faktor penghambat serta upaya dalam menangani hambatan dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data,penyajian data,dan penarikan kesimpulan.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya,pada umunya sudah dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undang yang berlaku serta memperhatikan faktor kemampuan dan kehalian ,pengetahuan, rencana kerja, kepribadian, motivasi, kepemimpinan,gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja,loyalitas, komitmen,dan disiplin kerja.Faktor-faktor penghambat yaitu kurangnya kesadaran pegawai akan tanggung jawabnya sebagai pegawai negeri sipil dalam bekerja,kurang pengetahuan dalam memahami tupoksi sebagai pegawai negeri sipil, kurang tersedianya sarana dan prasaran dalam kantor, lokasi tempat kerja dan jarak antara kantor dengan rumah para pegawai negeri sipil yang cukup jauh.Upaya yang di lakukan Kepala Dinas dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam menangani hambatan tersebut yaitu membangun kesadaran pegawai negeri sipil akan tangggung jawabnya, memberikan sosialisasi mengenai tugas pokok dan fungsinya sebagai pegawai negeri sipil, menyediakan fasilitas yang memadahi untuk memudahkan pegawai negeri sipil dalam bekerja, menyediakan kendaran dinas yang dapat di gunakan pegawai negeri sipil untuk aktif dalam melaksanakan tugasnya. Kata Kunci : kinerja, Disiplin, pegawai negeri sipil,

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	07 Jun 2023 07:46
Last Modified:	07 Jun 2023 07:46
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13930

Actions (login required)

View Item