PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM RANGKA PENEMPATAN PNS DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PANIAI PROVINSI PAPUA TENGAH

PAPUANA PIGOME, YUBELINA SEKILA (2023) PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM RANGKA PENEMPATAN PNS DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PANIAI PROVINSI PAPUA TENGAH. Other thesis, IPDN.

Text repository yubelina s p pigome.pdf Download (281kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian riset terapan pemerintahan ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui serta mendeskripsikan tentang bagaimana hasil analisis jabatan yang di terapkan dalam penempatan pegawai dengan menggunakan prinsip “tha right man on tha right place”. Penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif serta pendekatan induktif. Sementara itu, teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan teknik wawancara, teknik observasi, dan teknik dokumentasi, serta teknik diskusi terfokus. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paniai, sudah melaksanakan analisis jabatan. dalam pelaksanaan analisis jabatan dalam rangka penempatan pegawai negeri sipil terdapat hambatan, yaitu kurangnya pegawai negeri sipil yang tersedia. Kurangnya ketegasan dari pimpinan, dan kurangnya pegawai yang berkompetensi. Adapun upaya yang dilakukan yaitu, menjadi pemimpin yang tegas, melakukan perekrutan pegawai negeri sipil, serta meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan. Hasil kesimpulan penelitin adalah pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paniai belum efektif dalam melaksanakan analisis jabatan dalam rangka penempatan pegawai. Saran yang dapat peneliti berikan yaitu, melaksanakan penempatan pegawai berdasarkan hasil dari analisis jabatan dengan menggunakan prinsip “tha right man on tha right place”, melaksanakan perekrutan pegawai negeri sipil sesuai dengan kebutuhan jabatan, dan meningkatkan ketegasan dari pimpinan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan cara memberikan pemahaman kepada pegawai lewat apel dan/atau rapat, serta meningkatkan kompetensi pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paniai melalui pendidikan dan pelatihan. Kata kunci: Analisis Jabatan, Penempatan, Pegawai ABSTRACT This government applied research study aims to examine and find out and describe how the results of job analysis are applied to the placement of employees using the principle of "tha right man on tha right place". The research used is qualitative research using descriptive research methods and an inductive approach. Meanwhile, the data collection technique is by using interview techniques, observation techniques, and documentation techniques, as well as focused discussion techniques. While the data analysis technique used is data reduction, data presentation and conclusion drawing. The results of the study show that the Personnel and Human Resources Development Agency in Paniai Regency has carried out job analysis. In carrying out job analysis for the placement of civil servants, there are obstacles, namely the lack of available civil servants. Lack of firmness from leadership, and lack of competent employees. The efforts made include becoming a firm leader, recruiting civil servants, and increasing employee competency through education and training. The conclusion of the research is that the Personnel and Human Resources Development Agency of Paniai Regency has not been effective in carrying out job analysis in the context of employee placement. Suggestions that researchers can give are implementing employee placement based on the results of job analysis using the principle of "tha right man on tha right place", carrying out recruitment of civil servants according to the needs of the position, and increasing the firmness of the leadership of the Personnel Agency and Human Resource Development by providing understanding to employees through apples and/or meetings, as well as increasing the competence of employees of the Personnel and Human Resources Development Agency of Paniai Regency through education and training. Keywords: job analysis, placement, employees

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	07 Jun 2023 04:16
Last Modified:	07 Jun 2023 04:16
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13865

Actions (login required)

View Item