STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENGURANGI PENGANGGURAN DI KABUPATEN SIKKA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

Nova Mistika, Agusta (2023) STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DALAM MENGURANGI PENGANGGURAN DI KABUPATEN SIKKA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Text agusta nova m_30.1100_strategi dinas nakertrans dalam mengurangi pengangguran di kab sikka provinsi NTT.pdf Download (563kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Researchers concentrate on Indonesia's persistent unemployment issue, particularly in East Nusa Tenggara Province's Sikka Regency, where the jobless rate is still rising despite the implementation of numerous programs aimed at solving the issue. Purpose: In order to reduce unemployment in Sikka Regency, East Nusa Tenggara Province, the Department of Manpower and Transmigration must consider both internal and external variables. This study intends to identify these elements and provide an implementation strategy. Method: The descriptive qualitative method was employed in this investigation. Observation, interviews with 23 informants, and documentation were utilized as data gathering strategies. Data analysis procedures included data reduction, data presentation, and data verification as well as SWOT analysis and the Litmus Test to identify the most important strategic concerns. Result: Researchers found that the service has internal factors in the form of many work programs and weaknesses in the form of inadequate infrastructure, budget, and human resource quantity. Researchers also discovered that the service has external factors in the form of service synergy with other agencies and support from the local government to reduce unemployment in Sikka Regency, as well as the existence of threats in the form of minimal public understanding regarding job search. Internal and external factors are analyzed to find strategies for the Department of Manpower and Transmigration in reducing unemployment in Sikka Regency, such as increasing the welfare of the workforce and equal distribution of job opportunities according to the skills and specifications of the job seekers. Conclusion: From this study it can be concluded that based on the results of interviews, documentation and observations seen from the internal and external factors of the service as well as the results of the Litmus test it can be concluded that the strategy that has the highest issue score is increasing the welfare of the workforce with an issue score of 33. This issue is considered a strategy because the Manpower Office and Transmigration must be able to improve facilities and infrastructure, budgetary resources from the Office and the quantity of human resources owned to increase the understanding of the unemployed in Sikka Regency by increasing the welfare of the workforce. Keywords: unemployment, SWOT analysis, strategy, workforce ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Peneliti berfokus pada Masalah pengangguran di Indonesia yang belum teratasi khususnya Kabupaten Sikka Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan tingkat pengangguran yang terus meningkat walaupun sudah dilaksanakan berbagai macam program untuk mengatasi masalah tersebut. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor internal dan faktor eksternal yang mempengaruhi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengurangi pengangguran di Kabupaten Sikka Provinsi Nusa Tenggara Timur serta merumuskan Strategi yang sebaiknya dilakukan. Metode: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara (23 informan) dan dokumentasi, serta dalam analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data dan analisis SWOT serta untuk menilai isu paling strategis menggunakan Tes Litmus. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh peneliti dalam penelitian ini yaitu adanya faktor internal berupa kekuatan yaitu program kerja yang banyak pada dinas, kelemahan yaitu sarana prasarana, anggaran dan kuantitas SDM pada dinas yang kurang memadahi, faktor eksternal berupa peluang yaitu sinergi dinas dengan instansi lain dan adanya dukungan dari pemerintah daerah untuk mengurangi pengangguran di Kabupaten Sikka, serta adanya ancaman berupa pemahaman masyarakat masih minim terkait pencarian kerja. Faktor internal dan eksternal menjadi analisis untuk menemukan strategi bagi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam mengurangi pengangguran di Kabupaten Sikka seperti Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan Pemerataan kesempatan kerja sesuai skill dan spesifikasi masyarakat pencari kerja. Kesimpulan: Dari penelitian ini dapat disimpulkan berdasarkan hasil wawancara, dokumentasi dan observasi dilihat dari faktor internal dan eksternal dinas serta hasil uji Tes Litmus dapat disimpulkan strategi yang memiliki skor isu tertinggi yaitu meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dengan skor isu 33. Isu ini dinilai strategi karena Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi harus dapat meningkatkan sarana dan prasarana, sumber anggaran dari Dinas serta kunatitas SDM yang dimiliki untuk meningkatkan pemahaman masyarakat menganggur di Kabupaten Sikka dengan cara meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja. Kata kunci: Pengangguran, Analisis SWOT, Strategi, Tenaga Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Demography and Civil Registration Studies
Depositing User:	Studi Kependudukan dan Catatan Sipil FPM
Date Deposited:	07 Jun 2023 07:03
Last Modified:	07 Jun 2023 07:03
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13828

Actions (login required)

View Item