Wayandiana, Serly Novela (2023) EFEKTIVITAS BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DALAM PROSES REKRUTMEN APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN MAPPI PROVINSI PAPUA. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
SERLY NOVELA WAYANDIANA_REPOSITORY.pdf Download (464kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement : The failure to carry out the recruitment of the State Civil Apparatus properly and correctly according to the provisions, in creating qualified and professional civil servants will be hampered because there is still a personal interest in recruitment, namely officials are more concerned with their families who carry out the test. This proves that the quality of employees in Mappi Regency is still not good, and the recruitment process does not produce Civil Servants who meet the qualifications expected to assist the government in various government affairs. Purpose: The purpose of writing this thesis is to determine the effectiveness of the Regional Civil Service Agency (BKD) in the recruitment process of the State Civil Apparatus. Method : The theory used in this study is the theory of Organizational Effectiveness and effectiveness measurement according to Duncan in Steers (1985: 53), and the method used is a descriptive qualitative method with an inductive approach. Data collection techniques through interviews, observation and documentation. Result: The research can be concluded that the effectiveness of BKD in the recruitment process of the State Civil Apparatus in Mappi Regency has not been effective because there are still obstacles that affect the recruitment of civil servants in Mappi Regency such as lack of facilities and infrastructure such as computers, rooms and internet networks..Conclusion: CPNS Recruitment The implementation of this recruitment has been going well but there are several obstacles so that the announcement of the results of CPNS recruitment in 2018 in Mappi Regency is hampered, therefore the results of the recruitment are announced in 2020, so that from 2019 to 2022 the Mappi Regency government has not held ASN recruitment at all because the Papua provincial government has made a policy so that all Regional Contract Employees are appointed as civil servants first In accordance with the quota set by the government of each region.Suggestion: BKD must be able to increase transparency in the recruitment process by providing accurate information about selection stages and test results. Keywords: Effectiveness, Recruitment, State Civil Apparatus ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Tidak terlaksananya perekrutan Aparatur Sipil Negara dengan baik dan benar sesuai ketentuan, maka dalam menciptakan pegawai negeri sipil yang berkualitas dan profesional akan terhambat karena masih adanya kepentingan pribadi di dalam perekrutan yaitu pejabat lebih mementingkan keluarga mereka yang melaksanakan tes. Hal ini membuktikan bahwa kualitas pegawai di Kabupaten Mappi masih kurang baik, dan menyebakan proses perekrutan tidak menghasilkan Pengawai Negeri Sipil yang memenuhi syarakat kualifikasi yang diharapkan untuk membantu pemerintah dalam berbagai urusan pemerintah. Tujuan : Tujuan dalam penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara. Metode : Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Efektivitas Organisasi dan pengukuran efektivitas menurut Duncan dalam Steers (1985:53), serta metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil : Penelitian dapat disimpulkan bahwa Efektivitas BKD dalam proses rekrutmen Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Mappi belum efektif karena masih adanya penghambat yang mempengaruhi dalam perekrutan ASN di Kabupaten Mappi seperti kurangnya sarana dan prasarana seperti komputer, ruangan dan jaringan internet. Kesimpulan : Pemerintah Daerah Kabupaten Mappi pada tahun 2018 telah mengadakan proses Rekrutmen CPNS pelaksanaan rekrutmen ini sudah berjalan dengan baik tetapi terdapat beberapa kendala sehingga pengumuman hasil rekrutmen CPNS tahun 2018 di Kabupaten Mappi terhambat maka dari itu hasil rekrutmen tersebut di umumkan pada tahun 2020, sehingga dari tahun 2019 sampai dengan 2022 belum sama sekali pemerintah Kabupaten Mappi mengadakan rekrutmen ASN dikarenakan pemerintah provinsi papua membuat kebijakan agar seluruh Pegawai Kontrak Daerah di angkat menjadi PNS terlebih dahulu sesuai dengan kuota yang di tetapkan oleh pemerintah masing- masing daerah. Saran : BKD harus dapat meningkatkan transparansi dalam proses rekrutmen dengan memberikan informasi yang akurat tentang tahapan seleksi dan hasil tes. Kata Kunci: Efektivitas, Rekrutmen, Aparatur Sipil Negara
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | J Political Science > JA Political science (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Administrasi Pemerintahan Daerah FMP |
| Date Deposited: | 06 Jun 2023 04:29 |
| Last Modified: | 06 Jun 2023 04:29 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13779 |
Actions (login required)
 |
View Item |
