BUCHORI, FIQRI (2023) KEEFEKTIFAN PENGELOLAAN DATA DISIPLIN PEGAWAI PADA SISTEM ABSENSI APLIKASI SIAP DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KARAWANG. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.
|
Text
Ringkasan Skripsi Fiqri Buchori_30.0544_Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP Di BKPSDM Kabupaten Karawang (1) (1).pdf Download (385kB) | Preview |
Abstract
Problem Statement/Background (GAP): Human Resources (HR) in the government bureaucracy is one indicator of the success or failure of a country. Human resources are an important asset and must be managed properly so that they can function as the prime mover in carrying out any program or activity in the organization because no matter how far a country is able to realize its strategic plans, the quality of its human resources cannot be separated. Technological developments greatly influence the bureaucracy in its use which has helped various organizational activities become faster, easier and timely. The Regional Staffing and Human Resources Development Agency for Karawang Regency manages employee disciplinary data and online-based attendance recorders with the SIAP application attendance system.. Purpose: This study aims to describe and analyze the Effectiveness of Employee Discipline Data Management in the SIAP Application Attendance System at the Regional Staffing and Human Resource Development Agency in Karawang Regency..Method: The research method used is qualitative research with descriptive methods. The data sources used are primary data sources and secondary data. In determining informants, researchers used a criterion-based selection technique, which means that informants have the ability or competence to meet the criteria according to the research being carried out. Data collection techniques with interviews and documentation. The data analysis technique used is coding flow, namely open coding, categorization and thematization. Result: The results of the analysis in the field stated that based on the researchers findings, the management of employee discipline data in the SIAP application attendance system on four indicators, namely program understanding, targeting, facilities and real changes can be said to have been effective. However, based on one indicator, namely the achievement of objectives, there are still problems found by a lack of employees who have special qualifications to manage employee discipline data in the SIAP application attendance system because it can hinder the process of managing employee discipline data so that it is said to be ineffective. Conclusion: The Effectiveness of Managing Employee Discipline Data in the SIAP Application Attendance System has not been effective on indicators of achieving goals due to the lack of employees who have special qualifications to manage employee discipline data. Thus hampering the process of managing employee discipline data. Therefore the Staffing and Human Resources Development Agency for the Regional Karawang Regency to add employees so as not to hinder the process of managing employee discipline data. Keywords: Management, Discipline, SIAP Application, Effectiveness ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang: Sumber Daya Manusia (SDM) pada birokrasi pemerintahan merupakan salah satu indikator keberhasilan atau kegagalan suatu negara. Sumber daya manusia merupakan aset penting dan harus dikelola dengan baik agar dapat berfungsi sebagai penggerak utama dalam menjalankan setiap program atau kegiatan di organisasi karena sejauh apapun negara mampu untuk mewujudkan rencana strategisnya tak terlepas oleh kualitas sumber daya manusianya. Perkembangan teknologi sangat memberi pengaruh atas birokrasi dalam penggunaannya telah membantu berbagai aktivitas organisasi menjadi lebih cepat, lebih mudah, dan tepat waktu. Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang membuat pengelolaan data disiplin pegawai dan pencatat kehadiran berbasis online dengan sistem absensi aplikasi SIAP. Tujuan: Tujuan untuk mendeskripsikan serta menganalisis Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang. Metode: Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan ialah sumber data primer dan data sekunder. Pada penentuan informan peneliti menggunakan Teknik criterion based selection yang bahwasanya informan memiliki kemampuan atau kompetensi memenuhi kriteria sesusai dengan penelitian yang diangkat. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan ialah alur pengkodean (coding) yaitu open coding, kategorisasi dan tematisasi, Hasil/Temuan: Hasil analisis di lapangan menyatakan bahwa berdasarkan peneliti temukan, pengelolaan data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP pada empat indikator yaitu pemahaman program, tepat sasaran, fasilitas dan perubahan nyata dapat dikatakan sudah efektif. Namun, berdasarkan satu indikator yaitu tercapainya tujuan masih ada permasalahan yang ditemukan kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai pada sistem absensi aplikasi SIAP karena dapat menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai sehingga dikatakan belum efektif. Kesimpulan: Keefektifan Pengelolaan Data Disiplin Pegawai Pada Sistem Absensi Aplikasi SIAP belum efektif pada indikator tercapainya tujuan karena kurangnya pegawai yang memiliki kualifikasi khusus untuk mengelola data disiplin pegawai. Sehingga menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. Maka dari itu Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karawang untuk menambahkan pegawai agar tidak menghambat proses pengelolaan data disiplin pegawai. Kata Kunci : Pengelolaan, Disiplin, Aplikasi SIAP, Keefektifan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 06 Jun 2023 03:52 |
| Last Modified: | 06 Jun 2023 03:52 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13762 |
Actions (login required)
 |
View Item |
