PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KARAWANG PROVINSI JAWA BARAT

Agustina, Lisna (2023) PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KARAWANG PROVINSI JAWA BARAT. Other thesis, IPDN.

Text RINGKASAN SKRIPSIII.pdf Download (808kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Human resources are one of the determining factors for the success of government organizations. The placement of civil servants is carried out based on the principle of the right man in the right place, which means the right person is in the right place, this is related to the qualifications of the employee's position. Purpose: This research aim to identify and describe how Civil Servant got their placement at Badan Pendapatan Daerah Karawang, West Java Province, understanding the obstacles and considering faced in the implementation of civil servant placement and the efforts made in overcoming the obstacles. This study uses qualitative research with descriptive methods and inductive approaches. The data sources used are primary and secondary data. Method: Data collection techniques were carried out by interviews, observation, documentation and literature studies. Data analysis techniques were obtained through data codification, data reduction. Result: data presentation and conclusion The results showed that the implementation of the placement of Civil Servants in Badan Pendapatan Daerah Karawang went quite well. Conclusion: There were still constraints on the implementation of further education budgets, work skills that were not evenly distributed and a lack of work motivation. Badan Pendapatan Daerah Karawang has an effort in dealing with existing problems, namely by increasing employee motivation and holding regular evaluation meetings making routine evaluation meetings for employee performance. Keywords: Placement, Government Employees, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi pemerintahan. Penempatan pegawai Negeri sipil dilaksanakan berdasarkan prinsip “the right man in the right place” yang artinya orang yang tepat berada di tempat yang tepat hal ini berkaitan dengan kualifikasi jabatan pegawai. Tujuan: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana penempatan Pegawai Negeri Sipil di Badan pendapatan Daerah kabupaten Karawang Provinsi Jawa Barat, memahami yang dihadapi dalam pelaksanaan penempatan Pegawai Negeri Sipil serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif serta pendekatan induktif. Adapun sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dokumentasi serta studi kepustakaan. Teknik analisis data diperoleh melalui kodifikasi data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penempatan Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang berjalan dengan cukup baik. Kesimpulan: Dalam pelaksanaannya masih ditemukan kendala pada anggaran pelaksanaan pendidikan lanjutan, keterampilan kerja yang belum merata dan kurangnya motivasi kerja. Upaya yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang dalam menghadapi permasalahan yang ada yaitu dengan meningkatkan motivasi pegawai dan membuat rapat evaluasi rutin membuat rapat evaluasi rutin untuk kinerja pegawai. Kata Kunci: Penempatan, Pegawai Negeri Sipil, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Karawang

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Prodi Manajemen Pemerintahan FMP
Date Deposited:	06 Jun 2023 06:39
Last Modified:	06 Jun 2023 06:39
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13669

Actions (login required)

View Item