PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAU (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN BARAT

SIHOMBING, JOANNA AGUSTINA (2023) PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAU (TPP) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III DI BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI KALIMANTAN BARAT. Other thesis, IPDN.

Preview	Text Ringkasan Skripsi Joanna Agustina Sihombing.pdf Download (231kB) | Preview
Preview	Text Ringkasan Skripsi Joanna Agustina Sihombing.pdf Download (231kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problem/Background (GAP): TPP is given with the aim of encouraging civil servants to improve performance, discipline and welfare as government employees. This research was motivated by the fact that there are still violations of discipline and performance that are indicators of TPP granting. Purpose: This study aims to find out how the provision of Additional Employee Income (TPP) on the performance of Group III Civil Servants in the Human Resources Development Agency of West Kalimantan Province and what obstacles and efforts are made in overcoming these problems. Method: The research method used is qualitative research, with descriptive methods and inductive approaches. As for data collection techniques using interviews, observation and documentation. Then for data analysis techniques, the author uses data collection, data reduction, data presentation and conclusions. Result: The results showed that the provision of TPP for the performance of class III civil servants in BPSDM West Kalimantan Province has gone well, even though there are still employees who commit disciplinary and performance violations. Conclusion: The conclusion of this study is that the provision of TPP can be said to be in accordance with performance theory according to John Miner in Sudarmanto (2009: 12) with the fulfillment of dimensions of quality, quantity, use of time in work and cooperation with others. The inhibiting factors are lack of discipline and honesty and lack of commitment to the work of group III civil servants. The efforts made by BPSDM West Kalimantan Province are to carry out strict supervision and sanctions and provide motivational encouragement to class III civil servants. Keywords: Additional Employee Income, Performance, Employee ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): TPP diberikan dengan tujuan mendorong PNS untuk meningkatkan kinerja, disiplin dan kesejahteraan sebagai pegawai pemerintahan. Penelitian ini dilatarbelakangi karena masih adanya pelanggaran kedisiplinan dan kinerja yang menjadi indikator pemberian TPP. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Golongan III di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat serta apa saja hambatan dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Kemudian untuk Teknik analisis data penulis menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian TPP terhadap kinerja PNS golongan III di BPSDM Provinsi Kalimantan Barat telah berjalan baik, walaupun masih ada pegawai yang melakukan pelanggaran kedisiplinan dan kinerja. Kesimpulan: Kesimpulan penelitian ini bahwa pemberian TPP sudah dapat dikatakan sesuai dengan teori kinerja menurut John Miner dalam Sudarmanto (2009:12) dengan terpenuhinya dimensi kualitas, kuantitas, penggunaan waktu dalam kerja dan kerjasama dengan orang lain. Adapun faktor penghambatnya yaitu kurangnya kedisiplinan dan kejujuran serta kurangnya komitmen kerja PNS golongan III. Adapun upaya yang dilakukan BPSDM Provinsi Kalimantan Barat yaitu melakukan pengawasan dan sanksi tegas serta memberikan dorongan motivasi kepada PNS golongan III. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja, Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	12 Jun 2023 03:55
Last Modified:	12 Jun 2023 03:55
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13586

Actions (login required)

View Item