BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MEMPAWAH

ANDINI, DITA (2023) BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MEMPAWAH. Other thesis, IPDN.

Text D4-DITA ANDINI-30.0877-BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MEMPAWAH.pdf Download (239kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Implementation of a work culture based on AKHLAK, which stands for Service Oriented, Accountable, Competent, Harmonious, Loyal, Adaptive, and Collaborative, work culture with AKHLAK is still not effective and has not been implemented properly in the Communication and Information Office of Mempawah Regency. Purpose: To analyze and describe organizational culture, organizational culture inhibiting factors, as well as efforts made to improve the performance of the State Civil Apparatus at the Mempawah District Communication and Information Service. Method: This research is a qualitative research with descriptive method. The descriptive method intends to systematically and accurately describe the performance observed by researchers, which is then linked to facts, information and linked to the problems studied. Result: The findings obtained by the authors in this study are that organizational culture is good enough in improving the performance of the State Civil Apparatus. This can be seen from the situation in the Office of Communication and Informatics which is in accordance with the dimensions of Organizational Culture. Conclusion: The inhibiting factors behind the conducive organizational culture in improving the performance of the State Civil Apparatus at the Mempawah Regency Communication and Informatics Service are inadequate facilities and infrastructure for performance supporting factors, uneven opportunities to attend training for employees and arrangements for staff placement that are not on target. Efforts made by the Communication and Informatics Office of Mempawah Regency to overcome the inhibiting factors that influence organizational culture in improving employee performance at the Communication and Informatics Office by leveling education and training for employees, procuring facilities and infrastructure to meet standards, and arranging appropriate employee placements target. Keywords: Organizational Culture; Performance; State Civil Apparatus 2 ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penerapan budaya kerja berlandaskan BerAKHLAK, yang merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, budaya kerja BerAKHLAK masih dirasa belum efektif dan belum terlaksanadengan baik di Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Mempawah. Tujuan: Untuk menganalisis dan mendeskripsikan budaya organisasi, faktor penghambat budaya organisasi, serta upaya-upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi dan Informasi Kabupaten Mempawah. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Metode Deskrisptif bermaksud menggambarkan secara sistematis dan akurat mengenai kinerja yang diamati peneliti, yang kemudian dikaitkan dengan fakta, informasi dan dihubungkan dengan permasalahan yang diteliti. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi sudah cukup baik dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara. Hal ini dapat dilihat dari keadaan di Dinas Komunikasi dan Informatika yang sudah sesuai dengan dimensi-dimensi Budaya Organisasi. Kesimpulan: Faktor penghambat dibalik kondusifnya budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mempawah adalah sarana dan prasarana faktor penunjang kinerja yang belum memadai, belum meratanya kesempatan untuk mengikuti Diklat bagi pegawai dan pengaturan penempatan pegawai yang belum tepat sasaran. Upaya yang dilakukan Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Mempawah untuk mengatasi faktor-faktor penghambat yang mempengaruhi budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika dengan meratakan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, pengadaan sarana dan prasarana untuk memenuhi standar, dan pengaturan penempatan pegawai yang tepat sasaran. Kata kunci: Budaya Organisasi; Kinerja; Aparatur Sipil Negara

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Administrasi Pemerintahan Daerah FMP
Date Deposited:	05 Jun 2023 02:46
Last Modified:	05 Jun 2023 02:46
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13436

Actions (login required)

View Item