PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ACEH BESAR PROVINSI ACEH

Maulana, Arif (2023) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN ACEH BESAR PROVINSI ACEH. Other thesis, IPDN.

Text d. RINGKASAN SKRIPSI revisi.pdf Download (344kB)

Abstract

Problems/Background (GAP): The background of writing this thesis is the discrepancy between the competency background and the position occupied. Purpose: Compiled in order to determine and analyze whether or not there is an influence between competence on the performance of Civil Servants, and to find out how much influence employee competence has on the performance of Civil Servants at the Aceh Besar Regency Personnel and Human Resources Development Agency. In this study the authors used the competency theory put forward by Spencer and Spencer in Marliana Budhiningtias Winanti (2011: 253) and the performance theory put forward by Bangun (2012: 234). Method: The research method used is quantitative descriptive research method. While the data collection techniques used are questionnaires and documentation. The number of samples used by the author was 28 employees at BKPSDM Aceh Besar Regency. Results/Findings: The results of the research that has been done are that there is a positive and significant influence between competence on the performance of civil servants in BKPSDM Aceh Besar Regency. This can also be seen from the results of the data analysis of the coefficient of determination test, the R Square (R2) value obtained is 59%, which means that competence has an important role in determining the quality of performance in BKPSDM Aceh Besar Regency. Conclusion: Based on the research that has been carried out, it can be concluded that there is a positive and significant influence between variable X (competence) and variable Y (performance) in BKPSDM Aceh Besar Regency, so that BKPSDM Aceh Besar Regency needs to increase employee competence so that the quality of employee performance is increasing and as expected, and place employees according to their educational background so that they can optimize performance according to their field. Keywords: Competency, Performance, BKPSDM Aceh Besar District. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah adanya ketidaksesuaian antara latar belakang kompetensi dengan posisi jabatan yang diduduki. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis ada atau tidaknya pengaruh antara kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Besar. Di dalam penelitian ini penulis menggunakan teori kompetensi yang di kemukakan oleh Spencer and Spencer dalam Marliana Budhiningtias Winanti (2011:253) dan teori kinerja yang dikemukakan oleh Bangun (2012:234). Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. 2 Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner) dan dokumentasi. Jumlah Sampel yang digunakan penulis adalah 28 pegawai di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah terdapat pengaruh secara positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja PNS di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar. Hal ini juga dapat dilihat dari hasil analisis data uji koefisien determinasi, nilai R Square (R2 ) yang didapat sebesar 59% yang artinya kompetensi memiliki peran penting dalam menentukan kualitas kinerja di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel X (kompetensi) dan variabel Y (kinerja) di BKPSDM Kabupaten Aceh Besar, sehingga BKPSDM Kabupaten Aceh Besar perlu mengadakan peningkatan kompetensi pegawai sehingga kualitas dari kinerja pegawai semakin meningkat dan sesuai dengan yang diharapkan, dan menempatkan pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikan sehingga dapat mengoptimalkan kinerja sesuai dengan bidangnya. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja, BKPSDM Kabupaten Aceh Besar.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	05 Jun 2023 01:51
Last Modified:	05 Jun 2023 01:51
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13197

Actions (login required)

View Item