PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

Gadja, Berlian Maharani (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Other thesis, IPDN.

Text RINGKASAN SKRIPSI BERLIAN MAHARANI GADJA.pdf Download (404kB)

Abstract

ABSTRACT Problem/Background (GAP): Human resources are a very important factor for an organization. With developments in the current reformation era, all public organizations and state apparatus are required to carry out their duties with full responsibility to achieve good work results. One of the factors affecting the performance is work discipline. However, the phenomenon that occurs is that in terms of work discipline, it can be seen from the civil servant’ sub-optimal awareness in obeying the hours of entry and return from work. Objective: The purpose of this study was to determine the effect of work influence on civil servant performance at the Department of Tourism and Creative Economy of East Nusa Tenggara Province. Method: The method used is descriptivequantitative to test the coefficient of determination with the help of SPSS 24 software and the data were collected using stratified random sampling which was distributed to 46 respondents. The data was collected using a questionnaire and documentation study and using literature from the media. Results/Findings: The results showed that work discipline had a positive and significant effect on civil servant performance at the Department of Tourism and Creative Economy of East Nusa Tenggara Province with an effect of 32,3% and the remaining 67,7% is caused by other factors not examined in this research. Conclusion: After analyzing the data using product moment (pearson) and testing the coefficient of determination, it can be concluded that work discipline can have a positive and significant effect on the performance of civil servants at the Department of Tourism and Creative Economy of East Nusa Tenggara Province. Keywords: Work Discipline, Civil Servant Performance ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Peranan sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu organisasi. Seiring dengan perkembangan dalam era reformasi dewasa ini, semua organisasi publik dan aparatur negara dituntut untuk dapat melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab untuk mencapai kinerja yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut adalah disiplin kerja. Namun fenomena yang terjadi adalah dalam hal disiplin kerja dapat dilihat dari kesadaran pegawai negeri sipil yang belum maksimal dalam menaati jam masuk dan jam pulang kerja. Tujuan: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode: Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif untuk menguji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 24 dan pengambilan data menggunakan stratified random sampling yang didistribusikan kepada 46 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi serta menggunakan literatur dari berbagai media. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur dengan pengaruh sebesar 32,3% dan sisanya sebesar 67,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penilaian ini. Kesimpulan: Setelah dilakukan analisis data menggunakan korelasi product moment (pearson) dan uji koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Nusa Tenggara Timur. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	31 May 2023 06:22
Last Modified:	31 May 2023 06:22
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13153

Actions (login required)

View Item