Alamsyah, Annisa (2023) Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat. Other thesis, IPDN.
|
Text
D5_05.Annisa Alamsyah(Ringkasan Skripsi).pdf Download (266kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Problems related to violations of the ASN code of ethics are still in the public spotlight. ASN organizational culture related to duties, responsibilities, ethics, and employee behavior is still not conducive. To realize performance as a public servant, an ASN must have integrity, neutrality, professionalism, and be free from corruption, collusion and nepotism so that he can carry out his duties and responsibilities as the glue that binds the nation's unity and integrity. Organizational culture in Sungai Pagu District still needs to be evaluated. Purpose: This research was conducted with the aim of knowing organizational culture in improving employee performance in Sungai Pagu District, South Solok Regency. Method: The research method used is qualitative research with descriptive methods. Data collection techniques used are observation, interviews and documentation. Result: The results of this study indicate that organizational culture in improving employee performance is quite conducive. However, in its implementation, there were obstacles that were found, namely inadequate facilities and infrastructure, uneven opportunities for education and training for employees, and arrangements for employee placement that were not on target. Conclution: Suggestions from researchers to the Sungai Pagu District are expected to be more assertive in following up on the fulfillment of complete facilities and infrastructure to be budgeted as soon as possible; The district government is expected to be able to plan to provide equal opportunities to participate in education and training for employees at the sub-district level; as well as for employees whose level of education is still low given further education. Keywords: Organizational Culture, Performance, Employees ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Problematika terkait dengan pelanggaran kode etik ASN masih menjadi sorotan publik. Budaya organisasi ASN terkait dengan tugas, tanggung jawab, etika, dan perilaku pegawai masih belum kondusif. Untuk mewujudkan kinerja sebagai pelayan masyarakat, seorang ASN harus berintegritas, netralitas, profesional, serta bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Budaya organisasi di Kecamatan Sungai Pagu masih perlu di evaluasi. Tujuan: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Selain itu, untuk mengetahui apa saja yang menjadi kendala-kendala yang menjadi hambatan serta upaya pemecahan untuk mengatasi masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Metode: Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kualitatif dengan metode deskriptif.Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai sudah cukup kondusif. Namun dalam pelaksanaanya terdapat kendala-kendala yang ditemukan yaitu sarana dan prasarana yang belum memadai, belum meratanya kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, serta pengaturan penempatan pegawai yang belum tepat sasaran. Kesimpulan: Saran dari peneliti kepada pihak Kecamatan Sungai Pagu diharapkan lebih tegas menindaklanjuti pemenuhan kelengkapan sarana dan prasarana untuk secepatnya dianggarkan; Pemerintahan kabupaten diharapkan dapat merencanakan pemberian kesempatan mengikuti pendidikan dan pelatihan secara merata bagi pegawai di level kecamatan; serta untuk pegawai yang tingkat pendidikannya masih rendah diberikan pendidikan lanjutan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja, Pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Local Government Administration |
| Depositing User: | Administrasi Pemerintahan Daerah FMP |
| Date Deposited: | 05 Jun 2023 03:24 |
| Last Modified: | 05 Jun 2023 03:24 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13105 |
Actions (login required)
 |
View Item |
