PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI

BR SILITONGA, LYDIA (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI. Other thesis, IPDN.

Text LYDIA BR SILITONGA-REPOSITORY.pdf Download (274kB)

Abstract

ABSTRACT Problem/Background (GAP): Competence is a combination of the ability to work for each individual which includes aspects of knowledge, experience, skills and so on. Competency development that has not been implemented optimally and is not consistent in efforts to improve the quality of Civil Servants (PNS) resources to increase innovation and creativity in demonstrating their expertise is still a record for improvement and evaluation. Therefore, this study is entitled "Development of Civil Servant Competency at the Jambi Provincial Civil Service Agency." these problems. Method: The research method used is qualitative research with descriptive methods and inductive approaches, while for data collection techniques using interviews, observation, and documentation. Then for the technical analysis of the data the authors use data reduction, data presentation and drawing conclusions. Results/Findings: The results of this study indicate that the implementation of competency development at the Jambi Provincial Civil Service Agency has been going well, but there are still some obstacles in its implementation. Minimal budget, low apparatus willingness or motivation, and influence from other parties. Conclusion: The obstacles are the minimum budget, the willingness or low motivation of the apparatus, and the influence of other parties. Efforts made by the Jambi Provincial Civil Service Agency are to cooperate with other parties and provide motivation for apparatus to develop the competencies that exist in each of them. The researcher's suggestion is to provide enthusiasm and motivation for employees to want to take part in education and training programs so that it makes it easier to get promotions. As well as increasing the budget and simplifying the requirements for participating in these programs to make it easier for civil servants. Keywords: Development, Competence, Employees. ABSTRAK Permasalahan (GAP): Kompetensi merupakan gabungan antara kemampuan dalam bekerja bagi setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, pengalaman, keterampilan dan lain sebagainya. Pengembangan kompetensi yang belum dilaksanakan secara maksimal dan tidak konsisten dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk meningkatkan inovasi dan kreativitas dalam menunjukkan keahliannya masih menjadi catatan untuk diperbaiki dan di evaluasi. Oleh karena itu, penelitian ini berjudul “Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi” Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Daerah provinsi jambi serta apa saja hambatan dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan tersebut. Metode: Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode desktiptif dan pendekatan induktif, Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kemudian untuk teknis analisis data penulis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi sudah berjalan dengan baik namun pada pelaksanaannya masih terdapat beberapa hambatan. Anggaran yang minim, kemauan atau motivasi aparatur yang rendah, serta adanya pengaruh dari pihak lain. Kesimpulan: Adapun hambatan adalah anggaran yang minim, kemauan atau motivasi aparatur yang rendah, serta adanya pengaruh dari pihak lain. Upaya yang dilakukan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi yaitu melakukan kerjasama dengan pihak lain dan memberikan motivasi kepada aparatur untuk mengembangakan kompetensi yang ada pada dirinya masing masing. Saran peneliti adalah memberikan semangat dan motivasi kepada pegawai agar mau mengikuti program pendidikan dan pelatihan sehingga mempermudah untuk mendapatkan promosi jabatan. Serta meningkatkan anggaran dan mempermudah persyaratan dalam mengikuti program program tersebut untuk dapat lebih mempermudah PNS dalam pengembangan kompetensi. Kata Kunci: Pengembangan, Kompetensi, Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	29 May 2023 02:21
Last Modified:	29 May 2023 02:21
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13037

Actions (login required)

View Item