EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN NAGARI KABUPATEN PASAMAN BARAT PROVINSI SUMATERA BARAT

HASANAH, NIKEN PUTRI (2023) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN NAGARI KABUPATEN PASAMAN BARAT PROVINSI SUMATERA BARAT. Other thesis, IPDN.

Text RINGKASAN SKRIPSI NIKEN PUTRI HASANAH_30.0206_EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN NAGARI KABUPATEN PASAMAN BARAT PROVINSI SUMATERA BARAT.pdf Download (334kB)

Abstract

ABSTRACT Problems/Background (GAP): Community and Nagari Empowerment Service employees still think that the provision of additional employee income is part of the regular salary so that there are some employees who are long or lazy in inputting data on e-kinerja. This causes delays in the disbursement of additional employee income funds. Purpose: This study aims to analyze and find out how the performance, the effectiveness of providing additional employee income for civil servants, what are the obstacles, and the efforts made by the Community and Nagari Empowerment Office, West Pasaman Regency, West Sumatra Province. Method: This study uses qualitative methods, data collection techniques with interviews, observation, and documentation. Results/Findings: The results of the study state that the provision of additional employee income is right on target and so far it has been effective, although there are still obstacles including: First, there is still an assumption from employees that providing additional employee income is part of their rights, so it should be become employee rights. Second, there are frequent delays in the disbursement of additional employee income funds, which makes the impact of TPP on improving employee performance ineffective. Conclusion: The effectiveness of the provision of additional employee income for civil servants in the Community and Nagari Empowerment Service, West Pasaman Regency, West Sumatra Province as a whole is quite good. Efforts that can be made are socializing to employees that additional employee income is an appreciation based on employee performance, not a regular salary and encouraging employees to actively submit daily performance reports every day. Keywords: effectiveness, additional employee income ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Nagari masih menganggap bahwa pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai merupakan bagian dari gaji biasa sehingga ada beberapa dari pegawai yang lama ataupun malas dalam menginput data pada e�kinerja. Hal ini menyebabkan keterlambatan dalam pencairan dana tambahan peghasilan pegawai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan mengetahui bagaimana kinerja, efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai bagi pegawai Negeri Sipil, apa saja hambatannya, dan upaya yang dilakukan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Nagari Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menyatakan bahwa pemberian tambahan penghasilan pegawai sudah tepat sasaran dan sejauh ini sudah efektif, meskipun masih terdapat hambatan antara lain: Pertama, masih adanya anggapan dari pegawai bahwa pemberian tambahan penghasilan pegawai merupakan bagian dari hak mereka, sehingga sudah semestinya menjadi hak pegawai. Kedua, kerap terjadi keterlambatan dalam pencairan dana tambahan penghasilan pegawai sehingga membuat dampak TPP bagi peningkatan kinerja pegawai menjadi tidak efektif. Kesimpulan: Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Nagari Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat secara keseluruhan sudah cukup baik. Upaya yang dapat dilakukan yaitu mensosialisasikan kepada pegawai bahwa tambahan penghasilan pegawai merupakan apresiasi berdasarkan kinerja pegawai bukan gaji biasa dan menghimbau pegawai agaraktif memasukkan laporan harian kinerjanya setiap hari. Kata kunci: efektivitas, tambahan penghasilan pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	29 May 2023 02:08
Last Modified:	29 May 2023 02:08
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13029

Actions (login required)

View Item