PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPPEDA) KABUPATEN BOALEMO PROVINSI GORONTALO

Haryono, Anisya Nurfatimah Putri (2023) PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPPEDA) KABUPATEN BOALEMO PROVINSI GORONTALO. Other thesis, IPDN.

Preview

Text RINGKASAN SKRIPSI PRAJA (ANISYA NURFATIMAH PUTRI HARYONO_30.1317_PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN BOALEMO).pdf Download (182kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP) Placement of employees is not just placing, but must match and compare the qualifications of employees with the needs and requirements of a particular position so that the right man in the right place can be achieved. Purpose: The purpose of this study was to identify and analyze the placement of civil servants at the Regional Research and Development Planning Agency, Boalemo Regency, Gorontalo Province, the inhibiting factors and the efforts made to overcome obstacles in the implementation of employee placements. Method: The research method used is descriptive method with an inductive approach. Data collection techniques were carried out by interviews, observation, and documentation. Data analysis techniques were carried out by data reduction, presentation and conclusion. Result: The results of this study, the placement of Civil Servants at the Regional Research and Development Planning Board of Boalemo Regency is still not good. Factors inhibiting the placement of employees include: Insufficient quantity of Civil Servants So that most employees who occupy a position are not in accordance with the requirements of the position that has been determined, and the lack of training for Civil Servants in accordance with the position they hold so that it will impact or influence on employee performance. Efforts made by the Boalemo District Regional Research and Development Planning Agency include: planning the appointment of technical personnel in order to cover the required staff shortage. Planning the implementation of education and training for employees to improve the abilities and skills of employees as well as one of the requirements to be able to occupy a position. Conclusion: The placement of civil servants at the Regional Development Planning Board of Boalemo Regency is still not good because there are still several obstacles in its implementation. In overcoming these obstacles the Regional Research and Development Planning Agency of Boalemo Regency will continue to make efforts to overcome the obstacles seriously. Keywords: Placement, Civil Servant, Position ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penempatan pegawai tidak sekedar menempatkan saja, melainkan harus mencocokkan dan membandingkan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan kebutuhan dan persyaratan dari suatu jabatan tertentu sehingga the right man on the right place dapat tercapai. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo Provinsi Gorontalo, faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penempatan pegawai. Metode: Penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini, penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo masih belum baik. Faktor penghambat penempatan pegawai antara lain: kuantitas Pegawai Negeri Sipil yang belum memadai Sehingga kebanyakan pegawai yang menduduki suatu jabatan tidak sesuai dengan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan, dan kurangnya pelaksanaan Diklat bagi Pegawai Negeri Sipil yang sesuai dengan jabatan yang di embannya sehingga berdampak atau mempengaruhi kinerja pegawai. Upaya yang dilakukan Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo antara lain: merencanakan pengangkatan tenaga teknis dalam rangka menutupi kekurangan pegawai yang dibutuhkan. Merencanakan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai yang sekaligus sebagai salah satu persyaratan untuk dapat menduduki suatu jabatan. Kesimpulan: Penempatan PNS pada BAPPPEDA Kabupaten Boalemo masih kurang baik dikarenakan masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam mengatasi hambatan tersebut Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo akan tetap berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan serius. Kata Kunci: Penempatan, Pegawai Negeri Sipil, Jabatan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	29 May 2023 01:51
Last Modified:	29 May 2023 01:51
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12978

Actions (login required)

View Item