Amalia S, Fauziah Reski (2023) PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOMBANA PROVINSI SULAWESI TENGGARA. Other thesis, IPDN.
|
Text
FAUZIAH RESKI AMALIA.E3. 11. JURNAL REPOSITORY.pdf Download (300kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem/Background (GAP): Competence is one of the basics in placing employees in a certain position. The placement of civil servants must pay attention to the competence of these employees. Therefpre, this research is entitled "Placement of Competency-Based Civil Servants in the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Bombana Regency, Southeast Sulawesi Province" Purpose: This study aims to determine the placement of competency-based civil servants in the Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) in Bombana Regency, Southeast Sulawesi Province, the inhibiting factors and the efforts made to overcome problems in these placements. Method: The research method used is qualitative research, with descriptive methods and an inductive approach using the theory of Placement by Priansa. As for data collection techniques using observation, interviews and documentation. Then for data analysis techniques the authors use data reduction, data presentation and drawing conclusions. Result: The results of the study show that the Placement of Competency-Based Civil Servants in the Personnel and Human Resources Development Agency in Bombana Regency, Southeast Sulawesi Province has been carried out well in the dimensions of experience, physical and mental health, marital status, and age. However, the placement of Civil Servants is still not in accordance with the dimensions of academic achievement. Conclusion: The obstacles are the placement of Civil Servants is not in accordance with the rank/class, the limited employees who have competence in the field of staffing, and the implementation of education and training that has not been fulfilled for employees, and the placement of employees is not in accordance with rank and class. Efforts are made to overcome these problems by placing civil servants with regard to years of service and experience, increasing employee competence through education and training and optimizing supervision in the context of developing employees to be used in determining training needs planning. The researcher's suggestion is to recommend immediately optimizing leadership training and conducting technical training for employees at the Bombana Regency BKPSDM and immediately reallocating the budget for training needs. Keywords: Placement, Government Employees, Competence ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan salah satu dasar dalam penempatan pegawai pada suatu jabatan atau posisi tertentu. Penempatan Pegawai Negeri Sipil harus memperhatikan kompetensi dari pegawai tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini berjudul “Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara” Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penempatan Pegawai Negeri Sipil berbasis kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara faktor penghambat dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan pada penempatan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif dengan menggunakan teori Penempatan oleh Priansa. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian untuk teknik analisis data penulis menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bombana Provinsi Sulawesi Tenggara sudah terlaksana dengan baik pada dimensi pengalaman, kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, dan usia. Namun, penempatan Pegawai masih masih belum sesuai pada dimensi prestasi akademis. Kesimpulan: Adapun hambatan adalah penempatan pegawai belum sesuai dengan pangkat/golongan, kurangnya pegawai yang memiliki kompetensi di bidang kepegawaian, dan keterbatasan anggaran dalam penyelenggaraan diklat. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah menempatkan pegawai dengan memperhatikan pengalaman dan masa kerjanya, meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan serta mengoptimalkan pengawasan dalam rangka pembinaan pegawai untuk digunakan dalam penetapan perencanaan kebutuhan diklat. Saran peneliti adalah merekomendasikan agar segera mengoptimalkan diklat kepemimpinan dan melakukan diklat teknis terhadap pegawai yang ada di BKPSDM Kabupaten Bombana dan segera melakukan realokasi anggaran untuk keperluan diklat. Kata kunci: Penempatan, Pegawai Negeri Sipil, Kompetensi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 29 May 2023 01:50 |
| Last Modified: | 29 May 2023 01:50 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12846 |
Actions (login required)
 |
View Item |
