Rahmayani, Irma (2023) PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI SULAWESI SELATAN. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.
|
Text
RINGKASAN SKRIPSI IRMA RAHMAYANI NEW (2).pdf Download (426kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP) : (Contains the background behind the research). Competence is a quality that must be possessed by every employee, because competence is one of the elements that greatly affects a person's performance. An apparatus can function properly and professionally with competence. Appropriate employee placement is placing employees in positions or positions that are in accordance with their competencies. Purpose: The Purpose of this research is to find out and analyze the placement of structural officials at the Regional Staffing Agency of South Sulawesi Province, what are the inhibiting factors and efforts to overcome the obstacles that occur in the placement of structural officials at the Regional Staffing Agency of South Sulawesi Province. Methode: used is qualitative research using descriptive methods with an inductive approach. For data collection techniques using interviews, observation and documentation. Meanwhile, data analysis techniques used by data reduction, data presentation and conclusion drawing. Informants in this study were determined using purposive sampling technique. Results: The results of this study indicate that the placement of structural officials in the Regional Staffing Agency of South Sulawesi Province is still not in accordance with competence. Conclusion : The lack of human resources and the lack of education and training needs for structural officials are the main obstacles. Efforts in overcoming these obstacles are to improve employee competence through education and training in accordance with the training requirements with the position they occupy. Keywords: Placement, Structural Officials, Competence ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : (Berisi background yang melatarbelakangi penelitian). Kompetensi merupakan kualitas yang harus dimiliki oleh setiap pegawai, karena kompetensi merupakan salah satu unsur yang sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Suatu aparatur dapat berfungsi dengan baik dan profesional dengan kompetensi. Penempatan pegawai yang tepat adalah menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan : dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, faktor penghambat apa saja serta uoaya dalam mengatasi hambatan yang terjadi dalam penempatan pejabat struktura di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Metode : penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknid analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan : penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan masih belum sesuai dengan kompetensi. Kesimpulan : Kurangnya sumber daya manusia dan kurangnya kebutuhan Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Upaya dalam mengatasi hambatan tersebut ialah dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui Pendidikan dan pelatihan sesuai dengan syarat diklat dengan jabatan yang didudukinya. Kata Kunci: Penempatan, Pejabat Struktural, Kompetensi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 25 May 2023 04:20 |
| Last Modified: | 25 May 2023 04:20 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12751 |
Actions (login required)
 |
View Item |
