STRATEGI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN TANAH LAUT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Sari, Siti Nur Intan (2023) STRATEGI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN TANAH LAUT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Other thesis, IPDN.

Text RINGKASAN SKRIPSI SITI NUR INTAN SARI.pdf Download (598kB)

Abstract

Abstract The professionalism of government apparatus is a crucial thing in realizing bureaucratic reform. The professional level of ASN in Indonesia is measured using an instrument called the State Civil Apparatus Professionalism Index (IP ASN). ASN IP measurements are carried out based on BKN Regulation Number 8 of 2019 concerning Guidelines for Procedures and Implementation of ASN IP measurements. Employees are expected to be able to independently update Independent Data which affects ASN IP measurement results. However, the problem in the field is that there are still employees who do not understand and are ignorant of the Professionalism Index. This study aims to to find out the strategy of the Personnel and Human Resource Development Agency in increasing the Professionalism Index of the State Civil Apparatus of Tanah Laut Regency. This study uses descriptive qualitative with an inductive approach. Data collection techniques applied are observation, interviews, and documentation. The data analysis technique used is data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The findings obtained by the authors in this study are the strategies implemented by the Personnel and Human Resource Development Agency for Tanah Laut Regency, namely by providing technical guidance and implementing the RI Permenpan-RB Number 27 of 2021 concerning Procurement of Civil Servants and optimizing monitoring, supervision and coordination with SKPD in Tanah Laut Regency in measuring the ASN Professionalism Index. The implementation of the BKPSDM strategy succeeded in increasing the ASN Professionalism Index for Tanah Laut Regency, although there were still several obstacles in its implementation. In overcoming these obstacles the Personnel and Human Resources Development Agency of Tanah Laut Regency has made efforts to overcome the obstacles seriously. Keywords: Strategy, Professionalism, Apparatus Abstrak Profesionalitas Aparatur pemerintah merupakan suatu hal yang krusial dalam mewujudkan reformasi birokrasi. Tingkat profesionalitas ASN di Indonesia diukur menggunakan suatu instrumen yang disebut Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN). Pengukuran IP ASN dilaksanakan berdasarkan Peraturan BKN Nomor 8 Tahun 2019 tentang Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan pengukuran IP ASN. Pegawai diharapkan dapat secara mandiri melakukan Pemutakhiran Data Mandiri yang mempengaruhi hasil pengukuran IP ASN. Namun demikian permasalahan di lapangan masih terdapat pegawai yang belum memahami dan abai terhadap Indeks Profesionalitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara Kabupaten Tanah Laut. Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang diterapkan yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini adalah strategi yang diterapkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut yaitu dengan memberikan bimbingan teknis dan mengimplementasikan Permenpan-RB RI Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil serta mengoptimalkan pemantauan, pengawasan dan koordinasi dengan SKPD yang ada di Kabupaten Tanah Laut dalam pengukuran Indeks Profesionalitas ASN. Penerapan strategi BKPSDM tersebut berhasil meningkatkan Indeks Profesionalitas ASN Kabupaten Tanah Laut, meskipun masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam mengatasi hambatan tersebut Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Laut telah berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan serius. Kata kunci: Strategi, Profesionalitas, Aparatur

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	25 May 2023 04:03
Last Modified:	25 May 2023 04:03
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12732

Available Versions of this Item

• STRATEGI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN INDEKS PROFESIONALITAS APARATUR SIPIL NEGARA DI KABUPATEN TANAH LAUT PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. (deposited UNSPECIFIED)

Actions (login required)

View Item