Ramadhani, Fitriah (2023) ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BERBASIS APLIKASI E-KINERJA DI KANTOR KECAMATAN PATAMPANUA KABUPATEN PINRANG PROVINSI SULAWESI SELATAN. Other thesis, IPDN.
|
Text
FITRIAH RAMADHANI_30.1188_ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BERBASIS APLIKASI E-KINERJA DI KANTOR KECAMATAN PATAMPANUA KABUPATEN PINRANG PROVINSI SULAWESI SELATAN.pdf Download (169kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem.background (GAP): E-Kinerja was created by the Minister for Administrative Reform (Menpan) and implemented by the National Civil Service Agency in 2016. This digital-based system innovation was created to make it easier for employees to input their performance results every day. ASN daily as stated in the ASN Law No. 5 of 2014 concerning Civil Servants, PNS performance appraisal is carried out based on performance planning at the individual level as well as unit or organizational level, and taking into account the targets, achievements, results and benefits achieved, and ASN's own behavior. Purpose: This research on ASN Performance Analysis based on the e-Performance application aims to be able to describe how ASN Performance Analysis is produced with the e-performance application. Method: This research uses descriptive qualitative research methods. The location of this research is in the District Office of Patampanua, Pinrang Regency. While the technique used by researchers in determining informants is purposive sampling technique. then the data collection techniques used include interviews, observation and documents. While the data analysis technique used is data reduction, data presentation, and finally drawing conclusions. Results/Finding: The results that can be obtained from this study indicate that the analysis of ASN performance based on the e-Kinerja application at the Patampanua District Office has been said to be goo. Conclusion: but still needs improvement both in terms of human resources, and support from superiors in order to create effective and efficient performance. Keywords: E-Performance Application, Performance Assessment, ASN ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) E-Kinerja dibuat oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) serta diterapkan oleh Badan Kepegawaian Negara pada tahun 2016. Inovasi sistem berbasis digital ini diciptakan agar dapat memudahkan pegawai dalam menginput hasil kinerjanya setiap hari yang diharapkan agar pejabat penilai diberi kemudahan untuk mengawasi dan menilai kinerja harian ASN seperti yang tercantum di dalam Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No 5 tahun 2014 tentang Pegawai Negeri Sipil, Penilaian kinerja PNS yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu maupun tingkat unit atau organisasi, dan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, dan perilaku ASN sendiri. Tujuan: penelitian Analisis Kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja ini bertujuan agar dapat mendeskripsikan bagaimana Analisis Kinerja ASN yang dihasilkan dengan adanya aplikasi e-kinerja. Metode: penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Lokasi penelitian ini yaitu di Kantor Kecamatan Patampanua Kabupaten Pinrang. Sedangkan teknik yang digunakan peneliti dalam menentukan informan yaitu teknik purposive sampling. kemudian teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi dan dokumen. Sementara teknik analisis data yang digunakan adalah dengan reduksi data, penyajian data, dan yang terakhir penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: hasil yang dapat diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa analisis kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja di Kantor Kecamatan Patampanua sudah dikatakan baik Kesimpulan: namun masih perlunya penyempurnaan baik dari segi sumber daya manusianya, dan dukungan dari atasan agar tercipta kinerja yang efektif dan efisien. Kata Kunci : Aplikasi E-Kinerja, Penilaian Kinerja, Aparatur Sipil Negara
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 24 May 2023 06:36 |
| Last Modified: | 24 May 2023 06:36 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12669 |
Actions (login required)
 |
View Item |
