ROHMADYANSYAH, ERY WAHYU (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PROBOLINGGO PROVINSI JAWA TIMUR. Other thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN ERY.pdf Download (387kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): In an advanced era like today, technology makes all human goals realized and achieved easily. Bureaucratic Reform aims to improve governance. The State Civil Apparatus plays an important role in the implementation of bureaucratic reform in Indonesia toward good governance and clean governance. Purpose: This study aims to identify, describe and analyze the Competency Development of Civil Servants who occupy echelon III positions in Probolinggo City, the inhibiting factors, and the efforts made by BKPSDM Probolinggo City. Method: This study used qualitative methods using descriptive methods. Data collection techniques were carried out using data triangulation methods, namely by observation, interviews, and documentation. Data analysis techniques were carried out through Data Reduction, Data Presentation, and Conclusions. Result: The results of the study show that the implementation of Competency development at BKPSDM Probolinggo City which is carried out for Civil Servants who occupy echelon III positions are going well but there are still obstacles in its implementation. Obstacles to developing the competence of echelon III employees in Probolinggo City include the low motivation of employees to develop these competencies, limited budget availability, and inadequate facilities. Conclusion: Efforts made by BKPSDM to overcome these problems are by collaborating with BPSDM East Java Province in carrying out competency development, and involving echelon III employees to take part in webinars. Keywords: Development, Competence, Civil Servants ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pada era yang maju seperti saat ini teknologi menjadikan segala tujuan manusia dapat teralisasi dan tercapai dengan mudah. Reformasi Birokrasi bertujuan agar tata kelola pemerintahan yang berjalan menjadi semakin lebih baik. Aparatur Sipil Negara berperan penting dalam pelaksanaan reformasi birokrasi di Indonesia menuju good governance dan clean governance. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil yang menempati jabatan eselon III di Kota Probolinggo, faktor penghambat, dan upaya yang dilakukan oleh BKPSDM Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif. Metode: Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode triangulasi data yaitu dengan observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui Reduksi Data, Penyajian Data, dan Kesimpulan. Hasil/Temuan:Hasil penelitian menujukkan bahwa pelaksanaan pengembangan Kompetensi di BKPSDM Kota Probolinggo yang dilakukan terhadap Pegawai Negeri Sipil yang menempati jabatan eselon III berjalan dengan baik namun dalam pelaksanaannya masih terdapat hambatan. Hambatan dalam pengembangan kompetensi pegawai eselon III di Kota Probolinggo tersebut yakni motivasi pegawai untuk melakukan pengembangan kompetensi tersebut yang kecil, ketersediaan anggaran yang terbatas, dan fasilitas yang kurang memadai. Kesimpulan: Upaya yang dilakukan BKPSDM dalam mengatasi permasalahan tersebut adalah dengan cara melakukan kerjasama dengan BPSDM Provinsi Jawa Timur dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi, dan mengikutsertakan pegawai eselon III untuk mengikuti webinar. Kata kunci: Pengembagan, Kompetensi, Pegawai Negeri Sipil
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 23 May 2023 04:19 |
| Last Modified: | 23 May 2023 04:19 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12576 |
Actions (login required)
 |
View Item |
