Gunawan, Rizki Cipta (2023) DAMPAK MORATORIUM PADA PENEMPATAN PEGAWAI JABATAN FUNGSIONAL UMUM DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA. Other thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN PENELITIAN SKRIPSI RIZKI CIPTA GUNAWAN.pdf Download (288kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems/Background (GAP): The background to writing this thesis is the vacancy of employees in general functional positions due to the moratorium. Purpose: Compiled to find out and analyze the impact of the moratorium on the placement of employees in general functional positions at BKPSDM Yogyakarta City. In this study, the researcher uses the theory of impact put forward by Wibawa (1994) which consists of 4 (five) indicators, namely Individual Impact, Organizational Impact, Impact on society and Impact on institutions and social systems.Method: The research method used is a qualitative descriptive research method with an inductive approach. while the data collection techniques used were documentation and interviews. The informants interviewed were the Secretary of BKPSDM, Head of General Subdivision of BKPSDM, Sub Coordinator of BKPSDM substance mutation and rank groups and BKPSDM Staff. Results/Findings: The results of the research that have been found are the impact on individual employees in the form of supporting facilities and infrastructure, disturbed employee psychology, employee competence that is not in accordance with good placement and mastery of technology. The impact on the organization is budget saving, slow regeneration, workload imbalance on the number of employees, and less than optimal performance. Conclusion: Based on the research that has been done, it can be concluded that the moratorium has an impact on the placement of employees in general functional positions at BKPSDM Yogyakarta City. Keywords: Impact, Moratorium, Placement of employees ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah kekosongan pegawai pada jabatan fungsional umum akibat moratorium. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis dampak moratorium pada penempatan pegawai jabatan fungsional umum di BKPSDM Kota Yogyakarta. Didalam peneliti ini peneliti menggunakan teori dampak yang di kemukakan oleh Wibawa (1994) yang terdiri dari 4 (lima) indikator yaitu Dampak Individual, Dampak Organisasional, Dampak pada masyarakat dan Dampak pada lembaga dan sistem sosial. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif . sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara. Informan yang di wawancarai adalah Sekretaris BKPSDM , Kasubbag Umum BKPSDM , Sub Koordinator kelompok substansi mutasi dan kepangkatan BKPSDM dan Staff BKPSDM. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah ditemukan adalah dampak pada individu pegawai berupa sarana dan prasarana yang mendukung, psikis pegawai yang terganggu, kompetensi pegawai yang tidak sesuai dengan penempatan dan penguasaan teknologi yang baik. Dampak pada organisasi yaitu hemat anggaran, regenerasi yang lambat, ketidakseimbangan beban kerja terhadap jumlah pegawai, dan kinerja kurang optimal. Kesimpulan:Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa moratorium memberikan dampak pada penempatan pegawai jabatan fungsional umum di BKPSDM Kota Yogyakarta. Kata kunci: Dampak, Moratorium, Penempatan pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | G Geography. Anthropology. Recreation > G Geography (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 24 May 2023 03:18 |
| Last Modified: | 24 May 2023 03:18 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12558 |
Actions (login required)
 |
View Item |
