YANTI, DEFI (2023) DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORI DEFI YANTI_30.0184_DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT.pdf Download (199kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Work discipline is an important factor in determining the effectiveness of the performance of civil servants (PNS) in the work environment. Purpose: of this study was to evaluate the work discipline of civil servants at the Pasaman Regency Community Empowerment Service and to identify the factors that impede the work discipline of civil servants and efforts that can be made to overcome them. Methods: were used in this study, with data collection techniques through in-depth interviews and participatory observation and documentation. Result: showed that the low work discipline of civil servants in the Pasaman District Community Empowerment Service was caused by several factors, such as an inaccurate attendance system, lack of supervision, non-conducive work environment, lack of facilities and infrastructure, imposition of sanctions and punishments that were not maximized. To overcome this problem, several efforts can be made, such as increasing supervision and control, providing better motivation and incentives to civil servants, increasing understanding and awareness of rules and procedures, and providing intensive training and coaching. Conclusion: the low work discipline of civil servants in the Pasaman Regency Community Empowerment Service can hinder the effectiveness and efficiency of the service's performance. Therefore, the efforts made to improve work discipline need to be carried out continuously in order to achieve the goals of the service. Keywords: Discipline, Work, PNS ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif, kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut. Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut. Kata kunci: Partisipasi; Disiplin, Kerja, PNS
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 22 May 2023 02:26 |
| Last Modified: | 22 May 2023 02:26 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12429 |
Actions (login required)
 |
View Item |
