Putra, Randa (2022) IMPLEMENTASI SISTEM MERIT DI KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
RANDA PUTRA.pdf Download (312kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/ background (GAP) : The Indonesian government has demonstrated its commitment to bureaucratic reform that is fair and in accordance with the competencies of all Indonesian civil servants. Require the local government, especially the City of Binjai to participate in the merit system policy which is the guideline in bureaucratic reform. The regional civil service agency as a regional government agency as a place of service for civil servants in the government area of Binjai City. Purpose : This study aims to determine the extent of the implementation of the existing merit system in Binjai City. Method : The research method is a qualitative research method with a descriptive method. The data sources used are primary data sources and secondary data sources. The collection technique used is by interview, observation and documentation. Result : Data analysis techniques are data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The theory used is the theory proposed by Edward III in 1980.. The results of the analysis in the field state that the implementation of the merit system in Binjai City is in accordance with the rules that have been applied in Indonesia in accordance with the legislation. Conclusion : The implementation of the merit system in Binjai City is still in the open selection of the Highest Leadership Position. However, the implementation has not been maximized due to the absence of a road map from the local government and the absence of SOPs related to the merit system in Binjai City. Efforts made by the Regional Civil Service Agency are to seek regulations and road maps regarding career pattern policies for government employees of Binjai City. The Regional Personnel Agency also continues to work in coordination with regional leaders regarding the improvement of the merit system in the Binjai City government. Keywords: Implementation, Merit System ABSTRAK Permasalahan/ Latar Belakang (GAP) : Pemerintah Indonesia telah menunjukkan komitmennya terhadap reformasi birokrasi yang adil serta sesuai dengan kompetensi pada seluruh aparatur sipil negara Indonesia. Mengharuskan pemerintah daerah khususnya Kota Binjai turut ikut serta dalam kebijakan sistem merit yang menjadi pedoman dalam reformasi birokrasi. Badan kepegawaian daerah sebagai instansi pemerintah daerah sebagai tempat pelayanan kepegawaian bagi pegawai negeri sipil di wilayah pemerintahan Kota Binjai. Tujuan : penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana implementasi sistem merit yang ada di Kota Binjai. Metode : Metode penelitian adalah metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan ialah sumber data primer dan sumber data skunder. Teknik pengumpulan yang digunakan adalah dengan wawancara , observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data adalah reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Teori yang digunakan ialah teori yang dikemukakan oleh Edward III Tahun 1980. Hasil/ Temuan : Hasil analisis di lapangan menyatakan bahwa Implementasi sistem merit di Kota Binjai sudah sesuai dengan aturan yang telah berlaku di Indonesia sesuai dengan perundang-undangan.implementasi sistem merit di Kota Binjai masih berada pada seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tertinggi. Kesimpulan : Implementasi Sistem Merit di Kota Binjai tersebut belum maksimal dikarenakan belum adanya road map dari pemerintah daerah serta belum adanya SOP yang berkaitan dengan sistem merit di Kota Binjai. Upaya yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian Daerah ialah dengan mengupayakan adanya peraturan dan road map tentang kebijakan pola karir bagi pegawai pemerintahan Kota Binjai. Badan Kepegawaian Daerah juga terus berupaya dengan berkoordinasi dengan pimpinan daerah terkait peningkatan sistem merit di pemerintahan Kota Binjai. Kata Kunci : Implementasi, Sistem Merit
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AI Indexes (General) |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 21 Jul 2022 03:54 |
| Last Modified: | 21 Jul 2022 03:54 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/11558 |
Actions (login required)
 |
View Item |
