EFEKTIVITAS PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LOMBOK TIMUR

Masalik, L. Muh. Anwarul (2022) EFEKTIVITAS PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LOMBOK TIMUR. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Preview

Text 29.1260 L MUH ANWARUL MASALIK EFEKTIVITAS PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LOMBOK TIMUR.pdf Download (238kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): . Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi tentang Efektivitas Pelaksanaan Analisis Jabatan dalam Penempatan Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lombok Timur. Metode: Teori efektivitas yang digunakan menurut Kenneth C. Laudon dan Jane P. Laudon dalam Hartono (2013: 22-24) degan menggunakan 4 indikator pendekatan yaitu organisasi, manajemen, teknologi, dan keahlian. Metode yang digunakan yaitu metode campuran kualitatif-kuantitatif dengan pendekatan induktif. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Analisis Jabatan dalam Penempatan Pegawai secara keseluruhan telah berjalan efektif dengan hasil persentasenya 77,6%. Kesimpulan: Berdasar hasil penelitian tersebut disimpulkan bahwasanya kendala dalam pelaksanaan Analisis Jabatan yaitu kurangnya pegawai yang berkualitas yang memiliki tingkat Pendidikan yang tinggi dan kurangnya perhatian pemerintah daerah dalam menjalankan kebijakan penggunaan Analisis Jabatan sebagai pedoman penempatan pegawai. Saran untuk Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yakni, memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan dan memperhatikan lagi pengisian data Analisis Jabatan secara benar sehingga memudahkan dalam penempatan pegawai. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Tingkat Efektivitas, Penempatan Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	08 Jul 2022 07:11
Last Modified:	08 Jul 2022 07:11
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/10847

Actions (login required)

View Item