PERENCANAAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TERNATE

AMADEA, DEVA (2022) PERENCANAAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TERNATE. Diploma thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Preview

Text DEVA DALIA AMADEA_NPP. 29.1674_PERENCANAAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA TERNATE.pdf Download (261kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Permasalahan (GAP): penulis berfokus pada proses penempatan pegawai dalam jabatan struktural seharusnya sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur. Dalam pelaksanaannya masih banyak aparatur yang ditempatkan pada jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perencanaan rekrutmen pegawai negeri sipil di BKPSDM Kota Ternate, kendala yang menjadi faktor penghambat dan upaya BKPSDM Kota Ternate untuk mengatasi hambatan. Metode: Metode yang peneliti gunakan ialah penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Informan dalam penelitian ini ditentukan dengan cara purposive sampling dan snow sampling. Data yang didapatkan dengan teknik wawacara, observasi dan dokumentasi. Teknis analisis data melalui reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan dan diolah menggunakan teori perencanaan nawawi dengan menguraikan 4 indikator yaitu inventarisasi persediaan sumber daya manusia, perkiraan sumber daya manusia untuk masa yang akan datang, penyusunan rencana sumber daya manusia dan monitoring serta evaluasi. Hasil/Temuan: gawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Ternate dalam perencanaannya dan pelaksananaanya sudah baik. Faktor penghambat yaitu kurangnya koordinasi tentang kebutuhan pegawai antara BKPSDM Kota Ternate dengan OPD yang ada di lingkungan Pemerintah Kota Ternate. Untuk upaya yang dilakukan oleh BKPSDM Kota Ternate dalam mengatasi kendala yang terjadi adalah dengan membuat sebuah inovasi untuk mempermudah OPD dalam memasukan data kebutuhan pegawai yakni pembuatan Aplikasi Rencana Kebutuhan (RenBut). Kesimpulan: Perencanaan rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Ternate dalam perencanaannya dan pelaksananaanya sudah baik selama proses rekrutmen hingga selesai dan telah sesuai dengan arahan dan perencanaannya. Namun tak memungkiri masih diperlukannya koordinasi dan komunikasi lebih dari pihak penyelenggara yakni BKPSDM Kota Ternate karena masih banyak kendala yang terjadi di lapangan saat pelaksanaan rekrutmen CPNS tahun 2019 Kata Kunci : : Perencanaan, Rekrutmen, PNS

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	L Education > L Education (General)
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	05 Jul 2022 02:25
Last Modified:	05 Jul 2022 02:25
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/10705

Actions (login required)

View Item